Unser Mandant ist ein erfolgreicher, inhabergeführter Großanlagenbauer und weltweit führend in seinem Segment der Umwelttechnologie. Das Unternehmen konzipiert und realisiert komplexe, stets individuell an die Bedürfnisse der Kunden angepasste Anlagen – von der Planung über die Lieferung bis zur Inbetriebnahme und dem anschließenden Service vor Ort. Im Rahmen eines unternehmensweiten Strategie- und Wachstumskurses etabliert unser Mandant die neue Abteilung „Service und Modernisierungsprojekte“, wofür wir eine souveräne Führungspersönlichkeit als Abteilungsleitung suchen. Gemeinsam mit ihrem Team verantwortet sie die Gewinnung sowie die effiziente Planung und Realisierung komplexer Service-Projekte im Anlagenbestand durch eine Kombination aus Serviceprodukten und Engineering. Damit trägt die Abteilungsleitung Service & Modernisierungsprojekte maßgeblich zum Unternehmenserfolg und der Erreichung der Unternehmensziele bei.
- Aufbau, Organisation und Weiterentwicklung der neuen Abteilung sowie Leitung eines Teams von bis zu sechs Mitarbeitenden
- Beratung in der Projektierung von Leistungssteigerungen und Modernisierungen
- Übernahme der Verantwortung für die Machbarkeitsanalyse möglicher Aufträge
- Freigabe und Prüfung von Angeboten und Aufträgen, in Zusammenarbeit mit angrenzenden Fachabteilungen
- Verantwortung für die erfolgreiche Abwicklung von Service- und Modernisierungsprojekten
- Mitwirkung an der kontinuierlichen Weiterentwicklung eines kundengerechten Service Portfolios
- Verantwortungsvolle Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und des Teams
- Direkte Berichtslinie an die Bereichsleiter-Ebene
- Ihre Persönlichkeit: analytisch, strukturiert und serviceorientiert – kommunikationsstarkes Organisationstalent mit klarem Fokus auf Ergebnisse
- Erfolgreicher Hochschulabschluss im Bereich des Wirtschafts- oder Ingenieurwesens oder eine vergleichbare, adäquate andere Ausbildung
- Substanzielles Know-how im Anlagen- und Maschinenbau, vorzugsweise im Großanlagenbau
- Einschlägige Vertriebserfahrung
- Modernes Führungsverständnis
- Erfahrung im Stakeholder- und Kundenmanagement
- Systematische, analytische Herangehensweise beim Lösen von Problemen
- Hohe Zielorientierung, Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Kreativität
- Bereitschaft zu Dienstreisen im In- und Ausland
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Finanzstarkes und zukunftsorientiertes, international wachsendes Unternehmen
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Positives Arbeitsumfeld mit Raum für Eigeninitiative
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexibles Konzept für mobiles Arbeiten
- Umfangreiche Zusatzleistungen
