Die ALH Gruppe zählt zu den bedeutenden Versicherungs- und Finanzdienstleistungsunternehmen in Deutschland. Rund 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden das Fundament für unseren Erfolg und sorgen täglich für erstklassigen Service, individuelle Beratung und die langfristige Zufriedenheit unserer Kunden.
Auch im Vertrieb der Versicherungsprodukte geht die ALH Gruppe mit innovativen Konzepten und modernen Online-Tools voran. Verstärken Sie uns am Standort Oberursel bei Frankfurt am Main und übernehmen Sie eine Schlüsselrolle beim Einsatz und der Weiterentwicklung unserer digitalen Vertriebssysteme und -services. Analytische Fähigkeiten und ein Faible für IT sind hier genauso gefragt wie Marktkenntnisse, Service- und Vertriebsorientierung.
- Sicherstellen des Betriebs und der zielgruppengerechten Weiterentwicklung unserer extern entwickelten Beratungs- und Vertriebstools
- Planung und Koordination der technischen Umsetzung sowie der erforderlichen Tests und Fehleranalysen
- Schulung des Außendienstes sowie der Vertriebspartner im Einsatz der Software inkl. eines qualifizierten Supports (Second-Level)
- Umsetzung der regulatorischen Anforderungen (insbesondere DORA) für die verantworteten Anwendungen
- Koordination des Vertragsmanagements mit den externen Software-Partnern
- Kompetenter Ansprechpartner und Berater rund um die digitale Transformation im Vertrieb
- Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Informatik, Wirtschaftsinformatik) oder eine andere Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung
- Idealerweise Kenntnisse des Marktes, der Produkte und der geltenden Regulatorik im Lebensversicherungsgeschäft – insbesondere hinsichtlich der Software-Lösungen und Plattformen
- Kenntnisse der Methoden und Tools in der Anwendungsentwicklung, Schnittstellenanbindung und im Projektmanagement
- Affinität für die fachliche Prüfung und pragmatische Umsetzung von Verordnungen oder Verträgen
- Kommunikationstalent und soziale Kompetenz sowie Gespür für die erfolgreiche Vermittlung zwischen unterschiedlichen Interessengruppen
- Eigenverantwortliche, lösungsorientierte Arbeitsweise und nicht zuletzt die nötige Portion Teamgeist
- Attraktive Vergütung: Vierzehn Monatsgehälter ab dem 2. Jahr der Betriebszugehörigkeit
- Flexible Arbeitszeit: 38-Stunden-Woche mit Gleitzeit und hybridem Arbeiten
- Mehr Freizeit: 30 Urlaubstage – zusätzlich frei am 24.12. und 31.12.
- Gesund & mobil: Wellhub, JobRad, Zuschuss zum Jobticket und betriebliche Krankenversicherung
- Finanzielle Extras: Betriebsrente, Vermögenswirksame Leistungen, Corporate Benefits, Haustarife auf unsere Produkte etc.
- Weiterkommen: Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Perfekter Einstieg: Strukturierte Einarbeitung sowie eigenverantwortliche und abwechslungsreiche Tätigkeiten
- Arbeitsumfeld: Betriebsrestaurant, Sporthalle und kostenlose Parkplätze
