Wir – die Stadtwerke Villingen-Schwenningen GmbH – sind ein kundenorientiertes Dienstleistungsunternehmen in der Region und versorgen die Einwohner der Großen Kreisstadt Villingen-Schwenningen und einiger Umlandgemeinden mit Strom, Gas, Wasser und Wärme. Wir sind Mitglied der Thüga-Gruppe und deutschlandweit vernetzt.
Sie führen die beiden Bereiche Energielösungen und Unternehmensentwicklung in Personalunion und entwickeln diese weiter.
Sie leiten den Bereich Energielösungen mit den Abteilungen Wärme und Energiedienstleistungen. Insbesondere verantworten Sie die strategischen Stoßrichtungen „auf dem Weg zur grünen Null“ Wärmeversorgung (Weiterentwicklung Grünbuch), PV, Vertrieb von dezentralen Energielösungen oder Exacto unter den Aspekten Nachhaltigkeit, Wirtschaftlichkeit und Daseinsvorsorge. Sie etablieren die SVS als kompetenten Ansprechpartner und Dienstleister.
Ferner führen Sie den Bereich Unternehmensentwicklung mit den Abteilungen Strategie und IT sowie den Stabstellen Recht, Managementsysteme- und Prozesse, interne Revision und Risikomanagement und Unternehmenskommunikation und etablieren diesen als Dienstleister innerhalb des Konzerns.
Sie stellen die Effizienz und Effektivität, die Einhaltung der Bereichsziele, die Umsetzung der strategischen Ziele und Pläne (Maßnahmen- und Wirtschaftsplan etc.), die Einhaltung der Budgets und den Ergebnisbeitrag der beiden Bereiche sicher.
Sie wirken in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bei der Strategieentwicklung für Ihren Bereich und für das Gesamtunternehmen mit und organisieren, führen und überwachen die regelforme, gerichtsfeste Organisation der Bereiche. Sie priorisieren und ordnen Themen, Projekte und Ressourcen (Personal und Budget). Sie führen die Ihnen unterstellten Organisationseinheiten und deren Mitarbeiter.
Wir erwarten ein erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium, bevorzugt technisch wie bspw. Elektrotechnik, Versorgungstechnik oder Energiesystemtechnik mit energiewirtschaftlichem Schwerpunkt oder gleichwertiges Studium (z.B. Diplom Uni, Staatsexamen). Nachweisliche Führungserfahrung (mind. fünf Jahre) und mehrjährige Berufserfahrung in Unternehmensentwicklung und Strategie sowie einschlägige Berufserfahrung in der Steuerung von Innovations- und Change-Prozessen. Projekt- und Budgetverantwortung sollten Sie ebenfalls vorweisen können.
Ausgeprägte analytisch-konzeptionelle Fähigkeiten mit Umsetzungsstärke und fachkundigem Durchsetzungsvermögen sollten zu Ihrem Kompetenzprofil gehören. Verbindliches Auftreten wird ebenso vorausgesetzt wie eine selbstständige und verantwortungsvolle Arbeitsweise. Überdurchschnittliches Engagement sowie eine hohe Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Zielorientierung, Motivation und Flexibilität mit einer Leidenschaft für Technik und die Aufgabe sollten für Sie selbstverständlich sein. Zudem denken Sie strategisch und können sich kommunikativ auf unterschiedlichen Hierarchiestufen ausdrücken. Sie verfügen über Entscheidungs- und Durchsetzungsstärke, Zielorientierung sowie einen wertschätzenden und konsequenten Führungsstil mit einer hohen Sozialkompetenz.
- attraktive Vergütung
- Sozialleistungen sowie eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
- flexible Arbeitszeiten
- Beteiligung am Hansefitprogramm
- JobRad
