In unserem Werk in Triptis fertigen wir Fensterrahmen, Fensterflügel und Haustüren aus Kunststoff. Jedes einzelne Produkt wird für unsere anspruchsvollen Kunden maßgefertigt. Um diesem hohen Anspruch gerecht zu werden, geben wir jeden Tag unser Bestes. Es sind die Menschen, die bei uns den Unterschied machen und den Erfolg vorantreiben. Und hier kommst Du ins Spiel.
Experte HR Stammdaten, Systeme & Prozesse (m/w/d)
- Vollzeit
- Rudersberg
- Berufserfahrene
- hybrid
Das erwartet Dich
Besitzt Du eine Leidenschaft für HR-Daten, HR-Systeme und das Vorantreiben wirkungsvoller Veränderungen? Wir bereiten uns auf eine wesentliche Transformation vor – und wir suchen einen engagierten HR-Fachmann bzw. eine engagierte HR-Fachfrau, um uns die Richtung zu weisen.
Während wir die Implementierung eines neuen und leistungsfähigeren HR-Systems vorbereiten, ist Deine Aufgabe entscheidend, eine exzellente Datenqualität, optimale Prozesse, und eine nahtlose Harmonisierung mit unseren globalen Standards sicherzustellen. In dieser zentralen Rolle wirst Du eng mit unseren lokalen Personalabteilungen, unserer IT und vielen globalen Stakeholdern zusammenarbeiten, um unsere HR-Stammdatenprozesse in Deutschland und der Schweiz zu positionieren. Vom Treiben von Systemverbesserungen und Automatisierungen bis zur Bereitstellung entscheidender Unterstützung und Trainings hilfst Du uns dabei, das Fundament für eine schlauere, agilere HR zu schaffen.
Als HR Master Data Process Owner wirst Du:
- die regionale P&C Stammdaten-Prozessverantwortung für Deutschland und die Schweiz übernehmen.
- ein Teil des konzernweiten P&C Master Data and Analytics Teams sein.
- eng mit den lokalen P&C Teams zusammenarbeiten und diese im P&C Master Data Prozess unterstützen.
- die Einhaltung globaler Standards und Prozesse durch die lokalen P&C Teams sicherstellen.
- Dich auf die kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Digitalisierungslösungen konzentrieren.
Im Rahmen unseres HRIS-Projektes wirst Du:
- die Implementierung unseres neuen HRIS in Deutschland und der Schweiz unterstützen.
- das operationale und technische Design wesentlicher HRIS-Teilstücke unterstützen.
- deutsche und schweizer Stakeholder durch die Implementierungsphase von HRIS-Modulen, Anwendungen und Erweiterungen steuern.
- die Digitalisierung durch strategische Beratung vorantreiben.
- eng mit IT und Dienstleistern zur Optimierung der Systemleistung zusammenarbeiten.
- jegliche System- und Prozess-Updates überwachen, vorantreiben und integrieren.
- neue HR-Technologie-Optionen identifizieren und die weitere Automatisierung vorantreiben.
- kontinuierliche Trainings und Unterstützung für die HR-Teams anbieten.
Das bringst Du mit:
- Mehrere Jahre Berufserfahrung in HR, HR Operations oder HR-Technologie, bevorzugt in einer globalen Matrix-Organisation.
- Tiefgehende HRIS-Expertise, entweder aus einer grenzüberschreitenden HR-System-Implementierung oder als HR-System-Poweruser.
- Umfassendes Verständnis von HR-Prozessen, Regularien und Compliance-Anforderungen, insbesondere in Deutschland.
- Stammdaten-Management-Kenntnisse sind von Vorteil.
- Nachgewiesene Kompetenzen in der Führung oder Unterstützung von Veränderungsprozessen, inklusive der Steuerung von Stakeholdern.
- Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen.
- Herausragendes zwischenmenschliches Geschick und ein Talent für die Überbrückung lokaler und globaler Bedürfnisse.
- Kompetenzen in der Analyse von Herausforderungen, in der Lösungsfindung, im Treiben von Initiativen und in der komplexen Problemlösung.
- Sehr gutes Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Das bieten wir Dir:
- Attraktive Vergütung sowie betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten inklusive Regelungen zum mobilen Arbeiten
- 30 Tage Jahresurlaub bei einer 35-Stunden-Woche
- Familiäres Betriebsklima in einem mittelständischen Unternehmen mit langer Tradition in Kombination mit dem spannenden internationalen Konzernumfeld von DOVISTA A/S
- Fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mitarbeiterparkplätze und Mitarbeiter-Bonusportal
Kontakt:
Werde ein zentraler Player in einem aufregenden neuen Kapitel der digitalen HR Transformation – komm zu uns und spiele eine wesentliche Rolle bei der Gestaltung der Zukunft von HR-Daten und digitalen Lösungen. Bewirb Dich direkt online oder schreibe mir gerne eine Mail: martin.gapp@weru.de – völlig egal, welches Geschlecht, welche Herkunft, ob mit oder ohne Behinderung oder welches Alter Du hast. Wir freuen uns auf Dich!
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