Als eines der weltweit führenden Technologieunternehmen für Anschluss- und Verbindungstechnik in der Energiebranche suchen wir Menschen, die sich neuen Herausforderungen mit frischem Denken und engagiertem Handeln stellen.
Als Innovationstreiber begleiten wir die globale Umstellung auf erneuerbare Energien sowie den Ausbau der Stromnetze.
Freuen Sie sich auf einen Arbeitsplatz in einem Unternehmen mit bedeutendem Zukunftspotenzial.

Führung, Weiterentwicklung und kontinuierliche Verbesserung des gruppenweiten Compliance-Management-Systems (CMS) mit den Schwerpunkten: Bekämpfung von Bestechung und Korruption (ABAC), fairer Wettbewerb, Betrugsbekämpfung, Vorbeugung und Offenlegung von Interessenkonflikten (COI), Geldwäschebekämpfung
Identifizierung, Management und Minderung von Risiken im Zusammenhang mit den o.g. Compliance-Themen
Förderung einer Compliance- und Integritätskultur in der gesamten Organisation
Beratung und wirksame Kommunikation zu Compliance-Angelegenheiten auf allen Ebenen des Unternehmens, insbesondere gegenüber dem Vorstand und dem Aufsichtsrat
Anleitung und Betreuung von Local Compliance Officers (LCOs) an unseren weltweiten Standorten
Entwicklung und Einführung von globalen Compliance-Richtlinien, -Prozessen und -Schulungen
Leitung interner Ermittlungen bei mutmaßlichen Compliance-Verstößen (falls erforderlich)

Hochschulabschluss in Compliance Management, Wirtschaft, Recht, Ingenieurwesen, Finanzen oder ähnlichem
Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Compliance, vorzugsweise (jedoch nicht zwingend) in einem globalen Industrie-, Technik- oder Energieunternehmen
Spezielle Compliance-Zertifikate (z. B. CCEP-I, ICC Certified Compliance Professional) und Auditor-Qualifikationen sind von Vorteil
Nachgewiesene Praxiserfahrung bei der Entwicklung und globalen Implementierung eines CMS
Erfahrung in der Zusammenarbeit und Kommunikation mit dem obersten Management, z.B. Vorstand und Aufsichtsrat, sowie die Fähigkeit, auch ohne ein großes Team wirksam zu handeln
Sprachen: Deutsch (mindestens C1) und Englisch (mindestens C1) erforderlich; weitere Sprachen von Vorteil
Interkulturelle Kompetenz und Freude an der Arbeit in einem internationalen Umfeld
Für Schwerbehinderte geeignet, entsprechend dem gestellten Aufgaben- und Anforderungsprofil

Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Sicherer Arbeitsplatz
Wachstumsbranche

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